Dlaczego warto zatrudniać pracowników z dalekiego wschodu?
W Polsce już od kilku lat można zaobserwować wysokie zainteresowanie pracownikami zza wschodniej granicy. Do tej pory dotyczyło ono głównie mieszkańców krajów WNP, tj. Rosji, Białorusi i Ukrainy ze względu na łagodniejsze i bardziej uprzywilejowane procedury i formalności, które należy spełnić, jednak pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnienie pracowników z bardziej odległych rejonów świata – co przemawia za taką decyzją?
Względy ekonomiczne
Choć pracownicy z Bangladeszu w Polsce wciąż są widokiem dość rzadko spotykanym, polskie przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na zatrudnienie w swojej firmie mieszkańców Środkowej Azji – głównie ze względów ekonomicznych. Rosnące z roku na rok wymagania finansowe Polaków i pracowników zza wschodniej granicy sprawiły, że właściciele firm i przedsiębiorstw poszukują nowych rozwiązań i możliwości na rozwój firmy.
Wysoka motywacja i lojalność pracowników
Wśród pracowników pochodzących ze Środkowej Azji dostrzec można nadzwyczajny zapał i motywację do pracy – ze względu na bardzo niskie wynagrodzenie w ojczyźnie są oni zdeterminowani do znalezienia dobrej pracy poza granicami swojego kraju. Bardzo ważne jest również to, że nie tylko zarobki i czynnik finansowy jest ich głównym motywatorem do pracy – wysoki poziom pracowitości, zaangażowania i sumienności jest głęboko zakorzeniony w kulturze azjatyckiej i cechy te uznawane są bardzo istotne cnoty w życiu codziennym. Wszystkie te aspekty oraz długi okres przyznanego zezwolenia na pracę (minimum rok) bezpośrednio wpływają na wysoką lojalność względem pracodawcy i firmy, jaką charakteryzują się pracownicy z Nepalu, Bangladeszu, Indii, czy pozostałych krajów Azji Środkowej. Ponadto, pracownicy pochodzenia azjatyckiego najczęściej porozumiewają się w języku angielskim, co znacząco ułatwia ich kontakt z pracodawcą.
Doświadczenie w branży i znajomość nowoczesnych technologii
Zatrudnianie pracowników ze Środkowej Azji jest niezwykle powszechnym zjawiskiem w krajach wysokorozwiniętych jak Arabia Saudyjska, Kuwejt, Dubaj, czy Katar. Pracownicy z Indii to bardzo często wykwalifikowani i doświadczeni fachowcy, którzy na co dzień spotykają się z nowoczesnymi technologiami i rozwiązaniami, często niestosowanymi jeszcze w Europie środkowej i wschodniej. Bardzo duża wiedza i umiejętności w tym zakresie są niewątpliwie jednym z największych i najważniejszych atutów branych pod uwagę podczas zatrudniania takiego pracownika. Pracownicy pochodzenia azjatyckiego doskonale sprawdzają się w pracach powtarzalnych, charakteryzujących rolnictwo, a także w przemyśle produkcyjnym i budowlanym.
Zatrudnienie obcokrajowca bez wątpienia przynosi wiele korzyści pracodawcy. Głównym czynnikiem wpływającym na decyzję o zatrudnieniu cudzoziemca jest aspekt ekonomiczny, dlatego od wielu lat wśród pracowników przemysłowych i budowlanych można spotkać obcokrajowców. Do tej pory byli to najczęściej Ukraińcy i Białorusini, jednak agencje pracy coraz częściej sprowadzają do naszego kraju pracowników pochodzenia Azjatyckiego.
Przebieg współpracy
Decydując się na współpracę z nami, stawiają Państwo na zaufanie, niezawodność i najwyższy poziom profesjonalizmu. Razem osiągniemy sukces!
1
Przedstawienie naszej oferty pracowników
Oferujemy szeroką bazę zarówno wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych pracowników z różnych branż. Z łatwością przygotujemy dla Państwa kompleksową ofertę, dopasowaną do indywidualnych potrzeb.
2
Ustalenie warunków i rozpoczęcie współpracy
Po wspólnym ustaleniu warunków oraz przebiegu współpracy, JOBSPOL zajmie się dostarczeniem odpowiednich pracowników i koordynacją ich pracy. Zapewniamy również wsparcie w zakresie zakwaterowania i pomocy prawnej, aby proces przebiegał sprawnie i bezproblemowo.
3
Nadzór koordynatora jako gwarancja jakości
Dbamy o stały nadzór nad jakością i wydajnością pracy naszych pracowników. Dzięki zaangażowaniu w budowanie swojej kariery oraz motywacji finansowej, nasi pracownicy wyróżniają się efektywnością i zaangażowaniem. Współpraca z nami to pewność najwyższych standardów.